Conceitos – Governança e Gestão das Capacitações
Plano anual de capacitação
É um documento estratégico elaborado por uma instituição ou empresa, com o objetivo de planejar e organizar as ações de treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores durante o ano. Esse plano define as necessidades de capacitação, os tipos de atividades a serem realizadas (cursos, workshops, seminários), os responsáveis por ministrar os treinamentos, os públicos-alvo, os recursos necessários e o cronograma de execução, visando melhorar as competências e habilidades dos colaboradores de acordo com as metas da organização.
Solicitação de participação em atividade externa
É um pedido formal feito por um colaborador ou membro de uma organização para participar de atividades fora do ambiente de trabalho, como cursos, seminários, congressos, conferências ou outros eventos relacionados à sua área de atuação. Esse documento pode ser apresentado à gestão ou à área responsável pela aprovação de viagens ou capacitações externas, e geralmente inclui a justificativa para a participação, custos envolvidos, e os benefícios que a atividade trará para o colaborador e para a organização.
Parecer pedagógico
É um documento elaborado por um profissional da área educacional (como um coordenador pedagógico, professor ou especialista), que expressa uma análise técnica e aprofundada sobre um determinado assunto ou atividade pedagógica. O parecer pedagógico é fundamentado em dados, observações e práticas educativas.
Parecer administrativo financeiro
Refere-se a uma análise ou opinião técnica elaborada por um profissional da área administrativa ou financeira sobre a gestão financeira de uma organização, setor ou projeto. O parecer pode incluir a avaliação de aspectos como o orçamento, execução de despesas, entre outros. Esse tipo de parecer busca fornecer subsídios para a tomada de decisão, garantindo que a gestão financeira seja eficiente e adequada aos objetivos da organização.
Instrutor interno
É um colaborador da própria organização que, devido ao seu conhecimento e experiência em determinada área, é designado para ministrar treinamentos e capacitações aos outros membros da instituição. O instrutor interno utiliza seu conhecimento sobre a cultura, processos e demandas da organização para desenvolver e oferecer programas de capacitação personalizados para os funcionários, contribuindo para o desenvolvimento profissional dentro da empresa.
Educação corporativa
Processo corporativo formado pelo conjunto de práticas de desenvolvimento de pessoas e de aprendizagem organizacional com o objetivo de adquirir, desenvolver e alinhar competências profissionais e organizacionais, permitir o alcance dos objetivos estratégicos, incentivar a colaboração e o compartilhamento de informações e conhecimentos, estimular processos contínuos de inovação e promover o aperfeiçoamento organizacional.
Ação de educação
conjunto articulado de atividades individuais e/ou grupais de ensino-aprendizagem, formação, capacitação, treinamento ou desenvolvimento de pessoas com vistas à socialização, exteriorização, combinação e interiorização de conhecimentos, habilidades e atitudes consideradas valiosas para o trabalho e para a vida profissional.
Programa educacional
agrupamento lógico de ações educacionais estruturadas segundo uma mesma intencionalidade, que poderão ser divididas em subprogramas que visem ao desenvolvimento de determinadas competências profissionais e organizacionais necessárias ao alcance de resultados institucionais.
Desenvolvimento Profissional
Conjunto de ações de educação que visa ao aperfeiçoamento profissional e institucional.
Evento
ocorrência da ação de educação no contexto do processo educacional, realizado nas modalidades presencial e/ou a distância, e organizado em diversos formatos, tais como curso, fórum, seminário, oficina, treinamento em serviço, ciclo de estudos, entrevista, pesquisa, encontro, debate, congresso, desenvolvimento artístico e cultural dos servidores, em conformidade com os projetos do ISCON que tenham certificado de participação ou comprovante de aproveitamento.